В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от началото на 2023 г., както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2022 г.

• Минималната работна заплата се увеличава на 780 лв.
• Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се запазва на 710 лева.
• Максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва на 3.400 лв.
• Запазва се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводителите на 710 лв.
• Запазва се процентът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ на нивото от 2022г.:
  - за лицата, родени до 31.12.1959 г., включително -19,8 на сто;
  - за лицата, родени след 31.12.1959 г. – 14,8 на сто.
• Запазват се и съотношенията между осигурителите и осигурените лица.
• За 2023 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“.
• Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд:

• Запазва се минималният размер на пенсията - 467 лева.
• Запазва се максималният размер на пенсията, който бе увеличен от 1 октомври миналата година в размер на 3.400 лв.
• Запазва се размерът на минималното дневно обезщетение за безработица на 18 лв., а дневният максимален размер на обезщетението за безработица за 2023 г. е – 85,71 лв.
• Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.
• Запазва се паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в размер на – 710 лв.
• Запазва се размерът на еднократното облекчение за деца, което влезе през 2022 г. - до 600 лв. за едно дете, до 1200 лв. за две и до 1800 лв. за три и повече. За дете с увреждания – 1800 лева. Запазва се и възможността за авансово ползване на данъчното облекчение.
• Запазва се режимът на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ в размер на 80% от среднодневното брутно възнаграждение.
• Запазва се периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при:
  - временна неработоспособност – 18 календарни месеца;
  - безработица – 24 календарни месеца;
  - бременност и раждане – 24 календарни месеца;
  - трудоустрояване поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин-витро – 24 календарни месеца.
• Запазва се периодът на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане – 410 дни.
• Ваучерите за храна и през 2023г. остават в размер до 200 лева.
• За лицата в неплатен отпуск се дължи здравна осигуровка върху 355 лева.
• За лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка от работодателя върху 710 лева.

В идните месеци предстоят промени свързани с минималния и максималния осигурителен доход, на които също ще. обърнем внимание в последваща статия.