В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от 01.04.2022, както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2021 г.

1. Увеличава се минималната работна заплата от 650 лв. на 710 лв.
2. Максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва на 3.400 лв.
3. Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводителите на 710 лв.
4. Запазва се процентът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ на нивото от 2021г.:
    - за лицата, родени до 31.12.1959 г., включително -19,8 на сто;
    - за лицата, родени след 31.12.1959 г. – 14,8 на сто.
Запазват се и съотношенията между осигурителите и осигурените лица.
5. Променен е минималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно приложение № 1.
6 .Определя се размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ по групи основни икономически дейности за 2022 г. съгласно приложение № 2.
7. За 2022 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Максималният размер на гарантираните вземания е увеличен от 01.04.2022 спрямо изминалата 2021г. от 1.625 лв.. на 1.775 лв.
8. Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд:

9. Увеличава се минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на 370 лв.
10. Увеличава се и максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях в размер на 1.500 лв.
11. Към пенсията или сбора от пенсиите на всеки пенсионер ще продължи да се изплаща допълнителна сума в намален размер от 60 лв., тъй като влезе в сила нова формула за индексиране на всички пенсии.
12. Увеличава се размерът на осигурителната вноска за закупуване на един месец осигурителен стажза завършено висше или полувисше образование, както и за недостигащ стаж при пенсионирането (чл. 9а, ал. 1, 2 и 6 от Кодекса за социално осигуряване) -140,58 лв.
13. Увеличи се тежестта за една година осигурителен стаж в пенсионната формула и от 1,169 стана 1,2 на сто.
14. Увеличава се размерът на минималното дневно обезщетение за безработица на 18 лв., а дневният максимален размер на обезщетението за безработица от 01.04.2022 г. е 85,71 лв.
15. Увеличава се паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в размер на една минимална работна заплата – 710 лв.
16. Не се променя размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице – 540 лв.
17. Запазва се режимът на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ в размер на 80% от среднодневното брутно възнаграждение.
18. За дните на лицата, които са в неплатен отпуск, се дължи здравна осигуровка от работодателя в увеличен размер върху 355 лв., както и за дните на лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка 8 % върху 355 лв. или 28,40 лв.
19. Запазва се периодът на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане – 410 дни.