В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от началото на 2022 г., както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2021 г.

1. Минималната работна заплата остава непроменена спрямо 2021 г. - 650 лв.
2. Максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва на 3.000 лв.
3. Запазва се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводителите на 420 лв.
4. Запазва се процентът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ на нивото от 2021г.:
- за лицата, родени до 31.12.1959 г., включително -19,8 на сто;
- за лицата, родени след 31.12.1959 г. – 14,8 на сто.
Запазват се и съотношенията между осигурителите и осигурените лица.
5. За 2022 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Максималният размер на гарантираните вземания остава непроменен спрямо изминалата 2021г. -625 лв.
6. Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд:

7. Увеличен е минималният размер на пенсията на 370 лева.
8. Увеличава се и максималният размер на пенсията в размер на 1.500 лв.
9. Към пенсията или сбора от пенсиите на всеки пенсионер ще продължи да се изплаща допълнителна сума в намален размер от 60 лв., тъй като влезе в сила нова формула за индексиране на всички пенсии.
10. Запазва се размерът на минималното дневно обезщетение за безработица на 12 лв., а дневният максимален размер на обезщетението за безработица за 2022 г. е – 74,29 лв.
11. Линията на бедност се вдига от 369 на 413 лева.
12. Увеличава се паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в размер на една минимална работна заплата – 650 лв.
13. Запазва се размерът на еднократното облекчение за деца, което влезе през 2021 г. - до 450 лв. за едно дете, до 900 лв. за две и до 1350 лв. за три и повече.
14. Не се променя размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице – 540 лв.
15. Запазва се режимът на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ в размер на 80% от среднодневното брутно възнаграждение.
16. Запазва се периодът на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане – 410 дни.

В идните месеци предстоят промени свързани с минималния и максималния осигурителен доход, на които също ще обърнем внимание в последваща статия.