В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от началото на 2018 г., както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2017 г.

1) Размерът на минималната работна заплата е увеличен и през тази година и вече е 510 лв. Увеличението спрямо предходната 2017 г. е в размер на 10,9%.

2) Размерът на максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва и е в размер на 2600 лв.

3) Увеличава се минималния осигурителен доход (МОД) по основни икономически дейности и квалификационни групи професии средно с около 6.8%. Виж МОД 2018.

4) Увеличен е процентът на осигурителната вноска за фонд "Пенсии" с 1%, от който 0,44% за сметка на осигуреното лице и 0,56% за сметка на осигурителя.

5) Отпада диференцираният минимален месечен размер на осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход. Въведен фиксиран минимум на осигурителния доход в размер на 510 лв. 

6) Минималният сигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители се увеличава спрямо 2017г. от 300 лв. на 350 лв.

7) За фонд “Гарантирани вземания на работниците и служителите” не се правят вноски през 2018 година. Максималният размер на гарантираните вземания е увеличен на 1 300 лв.

8) Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд.

От 1 януари 2018 г. процентът за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула се увеличава от 1,126 на 1,169 с процент, определен по правилото на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).

9) От 01.07.2018 г. се увеличава размерът на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст:

• от 1 януари до 30 юни – 200 лв.;
• от 1 юли до 31 декември – 207.60 лв.

10) Запазва се максималният размер на пенсията в размер на 35 % от максималния осигурителен доход или 910 лв.

11) Увеличен е размерът на минималното дневно обезщетение за безработица като от 7,20 лв. на 9 лв. и се определя максимален размер – 74.29 лв.;

12) Обезщетенията за временна неработоспособност отново ще се изчисляват на базата на предходните 18 месеца, за безработица и бременност и раждане – 24 календарни месеца.

13) Право на парично обезщетение за безработица ще имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.

14) Променени са сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица съгласно чл. 54в от КСО.

15) Съгласно чл. 40, ал.5 от КСО обезщетенията за временна неработоспособност остават непроменени като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ.

16) След прекратяване на трудовото правоотношението отпада възможността за получаване на обезщетение за временна неработоспособност.

17) Месечното обезщетение за втората година от майчинството се увеличава от 340 лв. на 380 лв.

18) Остава непроменен и размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице в размер на 540 лв.

19) Съгласно чл.5 ал.7 от КСО считано от 01.01.2018 г. осигурителите са задължени в 14-дневен срок да издават по искане на осигуреното лице документи за осигурителен стаж и доход само за периоди преди 1 януари 2000 г.

Авторът на статията, г-жа Десислава Иванова, е счетоводител ТРЗ с немски език в Германиа ООД, счетоводната кантора към Правна кантора Русков и Колеги.