Новини
Десислава Иванова

Десислава Иванова

Счетоводител ТРЗ

Г-жа Десислава Иванова е счетоводител ТРЗ с немски и английски език към Правна кантора „ Русков и Колеги“ в София, България.

E-Mail: assistant2@germania.bg

39 статии

Промени в трудовото и осигурително законодателство от началото на 2017 г.

Oт: Десислава Иванова

Кратък преглед на законодателните промени в трудовото и осигурително законодателство, които влязоха в сила от началото на 2017 г.

В началото на всяка година се предвиждат редица законодателни промени в трудовото и осигурително законодателство, ето защо в следната статия ще Ви представим най-съществените промени, които влязоха в сила от началото на 2017 г., както и най-съществената информация, която вълнува мнозина и остава непроменена спрямо предходната 2016 г.

1) Размерът на минималната работна заплата е увеличен и през тази година и вече е 460 лв. Увеличението спрямо предходната 2016 г. е в размер на 9,5%.

2) Размерът на максималния осигурителен доход за всички осигурени лица се запазва и е в размер на 2600 лв.

3) Променен е процентът на осигурителната вноска за фонд "Пенсии" с 1%, от който 0,44% за сметка на осигуреното лице и 0,56% за сметка на осигурителя. От 01.01.2018г. се очаква още едно увеличение от 1% със същото съотношение 0,44% за сметка на осигуреното лице и 0,56% за сметка на осигурителя (чл. 6, ал. 1, т. 4 от КСО).

4) Отменено е предвиденото увеличение с 2% на осигурителната вноска за универсален пенсионен фонд. Към 2017г. тя ще запази размера си от 5%.

5) Промяна има и в диференцираните минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, в зависимост от доходите им през 2015 година:

  • до 5400 лв. – 460 лв.
  • от 5400.01 до 6500 лв. – 500 лв.
  • от 6500.01 лв. до 7500 лв. – 550 лв.
  • над 7500 лв. – 600 лв.

6) Запазва се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводители - 300 лв.;

7) За фонд “Гарантирани вземания на работниците и служителите” не се правят вноски през 2017 година. Максималният размер на гарантираните вземания е 1 200 лв.

8) Плавно ще се увеличава стандартната пенсионна възраст за жените и мъжете до тяхното изравняване през 2037 г., когато тя трябва да достигне 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1 от КСО).

  • за жените възрастта ще се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година до 2029 г., а от началото на 2030 г. с по 3 месеца до достигане на 65-годишна възраст
  • за мъжете възрастта ще се увеличава с по 2 месеца през 2017 г., а от 2018 г. с по 1 месец до 2029 г.
  • от началото на 2038 г. възрастта за пенсиониране ще бъде обвързана с нарастването на средната продължителност на живота (чл. 68, ал. 1 и 4 от КСО)
  • осигурителният стаж за пенсиониране ще се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете (чл. 68, ал. 2 от КСО)
  • съгласно чл. 68, ал. 1-2 от КСО необходимите условия за пенсиониране през 2017 г. са, както следва: 61 години навършена възраст и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 64 години навършена възраст и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете;
  • необходимата възраст за пенсиониране при непълен стаж през 2017 г. съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО – е 66 години;

9) От 01.07.2017 г. се увеличава размерът на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст и социалната пенсия за старост с 2,4 % (чл.100 от КСО).

10) Запазва се максималният размер на пенсията в размер на 35 % от максималния осигурителен доход или 910 лв.

11) Обезщетението за безработица също запазва своя размер като минималното дневно обезщетение 7,20 лв., а максималното такова е 60 % от осигурителния доход на лицето преди загубата на работа;

12) Обезщетенията за временна неработоспособност отново ще се изчисляват на базата на предходните 18 месеца, за безработица и бременност и раждане – 24 календарни месеца.

13) Съгласно чл. 40, ал.5 от КСО обезщетенията за временна неработоспособност остават непроменени като първите 3 дни са за сметка на работодателя в размер на 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия ден се изплаща от НОИ.

14) Месечното обезщетение за втората година от майчинството се запазва на 340 лв.

15) Остава непроменен и размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице в размер на 540 лв.

16) Съгласно чл.5 ал.7 от КСО считано от 01.01.2018 г. осигурителите ще издават по искане на осигуреното лице документи за осигурителен стаж и доход само за периоди преди 2000 г.

17) Считано от 01.01.2017 г. официално бе прието през новата година без сливане на почивни дни и отработването им след това. Когато официален празник, с изключение на Великден, съвпадне със събота или неделя, следващият понеделник ще бъде неработен ден. По този начин ще се гарантира равен брой на работните дни през всяка календарна година.

18) Приеха се промени, касаещи краткосрочните командировки в чужбина. Когато български работодател командирова работник или служител не повече от 30 дни в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария ще трябва да осигурява поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава (чл.121а ал.4 от КТ). Досега това касаеше само командировки, траещи повече от 30 дни.

Авторът на статията, г-жа Десислава Иванова, е счетоводител ТРЗ с немски език в Германиа ООД, счетоводната кантора към Правна кантора Русков и Колеги.

Повече по тази тема