Изпитателният срок е една от най-често срещаните клаузи в трудовите договори в България. Той дава възможност и на двете страни – работодател и служител – да преценят дали сътрудничеството е успешно. Въпреки това правилата често се тълкуват неправилно, което може да доведе до нарушения и спорове.

В тази статия ще разгледаме основните правни положения, практическите рискове и съвети за правилното прилагане на изпитателния срок.

I. Правно основание

Изпитателният срок като правна възможност при сключване на трудов договор дава възможност на двете страни да преценят дали са подходящи да работят съвместно. Изпитателният срок е уреден в Кодекса на труда на Република България (чл. 70–71). Той се договаря изрично в трудовия договор и не възниква автоматично.

II. Продължителност на изпитателния срок

• Максималният срок е 6 месеца.
• Ако в договора е посочен по-дълъг срок, той се смята автоматично за 6 месеца.
• Изпитателният срок може да се уговори както за новоназначени служители, така и при промяна на длъжност в същата фирма.

III. В чия полза може да бъде уговорен

• В полза на работодателя – най-често срещаната практика. Работодателят може да прекрати договора без предизвестие, ако реши, че служителят не отговаря на изискванията.
• В полза на служителя – по-рядко срещано, но възможно. Служителят може да напусне незабавно, ако прецени, че работата не е подходяща.
• В полза и на двете страни – и работодателят, и служителят имат равни права за прекратяване в този период.

Важно: Ако в договора не е уточнено в чия полза е уговорен срокът, по презумпция се смята, че е в полза на работодателя.

IV. Прекратяване на договора по време на изпитателен срок

• Страната, в чиято полза е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие и без посочване на причина.
• Прекратяването става чрез писмено уведомление.
• Не се дължи обезщетение за неспазено предизвестие.

Важно: ако срокът изтече и договорът не е прекратен, той автоматично става безсрочен и се прилагат общите правила за трудово правоотношение.

V. Практически съвети

За работодатели:

• Винаги включвайте ясна клауза за изпитателен срок в договора.
• Определете точно в чия полза е срокът, за да избегнете спорове.
• Проследявайте датата на изтичане – след нея прекратяването става по общия ред.

За служители:

• Проверете внимателно договора преди подписване.
• Знайте, че през изпитателния срок можете да бъдете освободени без предизвестие (ако е в полза на работодателя).
• Ако срокът е уговорен във ваша полза, имате право да напуснете незабавно.

Заключение

Изпитателният срок е полезен инструмент както за работодателя, така и за служителя, но само ако е правилно формулиран и спазван според закона. Непознаването на правата и задълженията може да доведе до сериозни проблеми – включително незаконно уволнение или трудови спорове.

Нашата кантора предлага консултации и изготвяне на трудови договори, които защитават интересите и на двете страни, съобразени с изискванията на българското трудово законодателство.